O SEB Divulga e Prestigia!

Hoje acontece na Universidade duas exposições interesantíssimas. E o SEB divulga:

Uma das exposições dessa terça-feira acontece no saguão do bloco A. E reúne diversas fotografias capturadas no continente africano. São fotos que exploram a realidade da vida no continente.

A outra exposição acontece no Salão Angelin da Biblioteca Central e será aberta às 20 horas. Promovida pelo curso de Artes Visuais, expõe trabalhos em cerâmica, criados pelos acadêmicos do curso.

Como parte da Furb, convidamos todos os acadêmicos e comunidade à prestigiarem e conhecerem as exposições.

Falo ou não com o Chefe?

Falo ou não com o chefe?

Quando situações como morte na família, endividamento e separação podem ser divididas com seu superior

Há dois anos, Daniela Bertuco de Souza, de 34 anos, coordenadora de treinamento da multinacional de tecnologia SAS Institute, com escritório em São Paulo, enfrentou uma das piores fases de sua vida. Apesar do bom momento na carreira, o lado pessoal passava por turbulências. Com a separação do marido, mal conseguia se concentrar no trabalho. "Tinha vontade de chorar a todo instante", lembra.

Daniela sabia que a falta de foco era inevitável e uma hora ou outra a situação atrapalharia seu desempenho profissional. Foi, então, que resolveu abrir o jogo com o chefe. "Havia abertura e preferi que ele ficasse ciente antes de algo acontecer lá na frente", diz. Em paralelo, pediu ajuda ao programa que a empresa oferece de apoio ao funcionário. Ela pôde contar com um psicólogo, com um assessor jurídico, para resolver aspectos legais do divórcio, e com um consultor financeiro, que a ensinou a reorganizar seu orçamento familiar. "Tudo isso foi importante porque precisava aprender a lidar com a perda e evitar maiores problemas de dinheiro, já que minha situação se complicou com a venda do apartamento", diz.

É inegável que problemas pessoais afetam o dia a dia no trabalho. Seja por causa de uma separação, por morte na família, seja por causa das dívidas que se acumulam, sobretudo no início do ano, quando os gastos triplicam com IPVA, IPTU e a matrícula da escola dos fi lhos. A cabeça fica longe, a produtividade cai e o desempenho profissional é afetado. Muitas empresas, a exemplo de Johnson & Johnson, SAS, Bradesco, Nextel e Henkel, criaram programas de apoio aos funcionários para ajudar aqueles que passam por situações difíceis. Dados da consultoria Towers Watson mostram que essa é uma prática que vem se firmando nos últimos anos.

De 168 companhias ouvidas no país, 27% têm programas como esse. A ideia é preservar a identidade de quem não se sente confortável em falar com o chefe e evitar a perda de produtividade no trabalho, claro.
Avalie a situação
O que fazer se não existe uma política definida que permita contar os problemas pessoais? Será que vale a pena levá-los para a mesa do chefe?

Na opinião do headhunter Marcelo Cuellar, da Michael Page do Rio de Janeiro, o primeiro passo é descobrir qual o perfil do chefe, se há espaço para contar, ou não. Vale a pena fazer uma rápida avaliação de como seu chefe trata esse tipo de assunto. Teve sinal verde? A recomendação é ser o mais transparente e franco possível na conversa. Abrir uma questão pessoal ao superior pode expor uma fragilidade sua. Por outro lado, mostra que você tem maturidade para entender que o problema acaba, eventualmente, atrapalhando seu trabalho ou até a relação com seus pares e com o próprio chefe.

Proponha uma solução na hora de falar com o gestor, como pedir para sair mais cedo com a promessa de resolver o que precisa. Uma alternativa é apontar as consequências no caso de um descuido. Qualquer desatenção de quem lida com a contabilidade da companhia, por exemplo, acarretará perdas irrecuperáveis. "Mostrar-se preocupado com prejuízos antes do estrago é atitude de profissionais responsável", diz o coach Silvio Celestino.

E se o chefe não der espaço? "Aí, a melhor saída é procurar a área de recursos humanos para fazer o meio de campo", diz Ednalva Costa, diretora de RH da SAS. Acostumada a receber funcionários com problemas em sua sala, ela acredita que em alguns casos é arriscado ir direto falar com o chefe. "A forma como abordar seu superior pode dar a impressão de estar transferindo o problema", ressalta.
Sinal vermelho
Mesmo quando houver liberdade para falar com o chefe, alguns cuidados devem ser tomados. "Jamais entre em detalhes sobre o que está acontecendo", diz José Eduardo Vaz Guimarães, vice-presidente da Icatu Seguros. O executivo lembra de uma situação constrangedora que viveu há 20 anos. Um funcionário disse a queima-roupa que estava com AIDS, numa época em que ninguém sabia direito como lidar com a situação.

"Conduzi com naturalidade a questão, mas confesso que levei um susto por ter recebido a notícia na lata", conta. Expor demais a situação pode provocar uma reação adversa. Mostrar que as dívidas foram contraídas por falta controle acaba dando a impressão de que o profissional é desorganizado.

"O chefe vai questionar se essa irresponsabilidade também não se reflete no trabalho", diz Silvio Celestino. Brigou com o namorado? Evite pedir para sair mais cedo ou não justifique suas faltas porque está sem cabeça para administrar a situação. "Vai parecer que a pessoa não possui maturidade para lidar com pequenos problemas cotidianos", diz o coach.

Fonte: http://vocesa.abril.com.br/

Feira de Marketing na Furb + Dica de Livro da Semana!!

Acontece na Furb, hoje e amanhã a 1ª Feira de Cases de Marketing Furb.

A proposta deste trabalho tem como objetivo exercitar no acadêmico a prática da função marketing, no intuito de analisar diversos fatores do composto mercadológico: produto, preço, praça e promoção na montagem de uma feira na FURB, através de estandes. O intuito é envolver empresas de Blumenau e região, afim de demonstrar um case, para que os alunos possam trabalhar em cima dos fatores solicitados.

Serão 10 estandes, onde os clientes poderão inteirar-se das novas tendências de mercado, além de poder conversar com os acadêmicos e representantes da empresa em geral para receber melhores esclarecimentos dos produtos.

Detalhes da programação

 

25 de maio (quarta-feira)

 

Horário: 19h às 20h

Abertura 1ª Feira de Cases de Marketing FURB e Palestra (Case: Container Ecology Store) com o idealizador do Projeto Container com André Krai.

Local: Auditório Biblioteca

 

Horário: 20h15min

Lançamento da Feira das 10 empresas.

 

26 de maio (quinta-feira)

 

Horário: 18h

Feira com desfiles sendo organizados pelo Curso de Moda da FURB, coquetéis, e inúmeras ações de marketing para interagir com o público.

 

Saiba mais: http://www.furb.br/feirademarketing

Aproveitando o gancho desse super evento na Furb, nossa dica de livro da semana acompanha o assunto: Marketing!

Título: Gestão Empresarial: Estratégias de Marketing.

Idioma: Português.

Assunto: Estratégias de Marketing para Gestão Empresarial.

Localização do livro na Biblioteca da Furb: Biblioteca Central; Nível 3; Estante 40; 658.8 G393ge.

Resumo: Este livro é o terceiro de uma série focado nos mais importantes temas da Administração de Empresas e desenvolvido com base em material publicado pela RAE-revista de administração de empresas. A obra resume trabalhos de grande repercussão no público acadêmico e executivo, elaborados por pesquisadores, professores e executivos com grande experiência nos temas abordados.

Temas em destaque:

Satisfação do consumidor

Foco no cliente

Qualidade em serviços

Avaliação de marcas

Varejo

Cenários temáticos em serviços

Cultura e consumo

Etnomarketing

Graduação - Vai de Bacharel ou Tecnólogo?

Já parou pra pensar que você pode não ter gostado muito daquela faculdade que fez mais pelo tipo de curso que escolheu do que pela área de formação? Na hora de decidir que caminho seguir, possivelmente você nem tenha considerado que existem três tipos de graduação: curso de bacharelado, licenciatura e curso tecnológico. Cada um tem um tipo de conteúdo e um tempo de duração. “Antes de decidir, a pessoa precisa imaginar como gostaria de estar no mercado de trabalho depois de formado. Essa decisão que faz toda diferença na carreira profissional”, afirma Ângelo Luiz Cortelazzo, coordenador de Ensino Superior de Graduação (Cesu) do Centro Paula Souza, que administra as Fatecs e Etecs.

 Quem quer ser bacharel

O bacharelado dura de quatro a seis anos e oferece ao profissional um conhecimento amplo dos diversos segmentos que ele pode seguir em determinada área de atuação. “Como o bacharelado abrange áreas paralelas, o universitário pode fazer a escolha de carreira durante o curso”, diz Cortelazzo. Por exemplo, quem faz um curso de Jornalismo, pode optar pelos segmentos de Comunicação Empresarial, Fotojornalismo ou Comunicação Digital.

Como tem uma formação mais generalista, o bacharel encontra mais possibilidades no mercado de trabalho. “Geralmente, as oportunidades exigem uma visão mais ampla e com isso há mais vagas para esse tipo de graduado”, afirma Fabiana Nakazone, gerente da DM Especialistas.

 Direto no alvo

Você tem certeza absoluta da área em que deseja atuar? Então, o curso tecnológico é uma boa opção. Esse tipo de graduação dura cerca de dois a três anos e tem conteúdo bem especifico para cada área de estudo.

 A graduação tecnológica está em crescimento principalmente porque ajuda a suprir a demanda do mercado de trabalho. “Quando abre uma fabrica em uma cidade e não há mão de obra para trabalhar nela, geralmente as instituições de ensino abrem cursos tecnológicos para formar profissionais para ingressar o mais breve possível na organização”, afirma Cortelazzo.

 O mercado de trabalho para os tecnólogos oferece boas oportunidades, mas geralmente para desempenhar cargos mais técnicos. “Quando a empresa quer preencher uma vaga que exige conhecimentos mais específicos, ela busca um profissional que tenha feito o curso tecnológico”, afirma Fabiana Nakazone, gerente da DM Especialistas.

 Apesar da formação não ser a mesma, o processo seletivo de bacharéis e tecnólogos não apresenta tantas diferenças. “Basicamente são as mesmas etapas, a única diferença é que na seleção de tecnólogos há mais avaliações técnicas”, conclui Fabiana.

 De acordo com o MEC, existem 102 tipos de cursos tecnológicos, divididos em treze eixos de conhecimento. Veja alguns exemplos: Análises Clínicas, Alimentação Escolar, Manutenção Automotiva, Serviços Públicos, Comunicações Aeronáuticas, Hidrologia, Design de Jóias, Agroecologia e outros.

Técnico não é tecnólogo

Muitas pessoas confundem os cursos tecnológicos com os técnicos. Existe uma grande diferença entre os dois: enquanto o primeiro é um curso de formação superior, o segundo garante apenas certificado equivalente ao de Ensino Médio. O objetivo do curso técnico é capacitar o aluno para o setor produtivo por meio de conhecimentos teóricos e práticos.

Visão pedagógica

Há também uma opção para quem deseja fazer a graduação com uma visão mais pedagógica, o curso de licenciatura, que habilita o profissional para trabalhar como professor do primeiro, segundo e terceiro graus. O curso tem duração média de 3 a 4 anos. Há cursos que habilitam o profissional para atuar apenas na área educacional, como por exemplo, a licenciatura em Ciências Biológicas. Existem também cursos que habilitam o profissional tanto como bacharel como licenciado. Exemplo: um curso de Educação Física com duração de quatro anos, que dispõe de três anos de bacharelado e um de licenciatura. Há cursos em diversas áreas que oferecem a formação nas duas modalidades, como os de Letras e Biologia.

Fonte: http://www.clickcarreira.com.br/

Sugestão de Livro + Evento de Secretárias Câmara Brasil-Alemanha

Essa semana a sugestão de livro chega um pouco atrasada, mas é por um bom motivo! Ele foi uma super indicação de Anete Giusti, secretária por mais de 20 anos, uma das idealizadoras do Grupo de Secretárias da Câmara Brasil-Alemanha em São Paulo, e agora dona de sua própria empresa, Anete Giusti & Associados.

Ela esteve conosco ontem, no Viena Park Hotel, para falar ao Grupo de Secretárias da Câmara Brasil-Alemanha de Blumenau sobre a formação do grupo em São Paulo, seus métodos de trabalho, e também nos apresentou uma palestra sobre Etiqueta e Postura no Mundo dos Negócios.

O tempo que passamos no Hotel, ouvindo Anete, ou trocando experiências com outras secretárias de Blumenau e região foi realmente precioso e válido para nós, acadêmicas de Secretáriado Executivo Bilingue da Furb!

Estavam presentes no evento alunas das 3ª, 5ª e 7ª fases do curso.

O Centro Acadêmico de SEB agradece a presença de cada um das alunas de secretariado da Furb no evento. Agradecemos também, a equipe da Câmara Brasil-Alemanha e à propria Anete, por nos proporcionar um encontro tão agradável! Já estamos aguardando o próximo!

E, finalmente, vamos falar do livro que nos foi indicado pela palestrante da noite de ontem:

Titulo: Desvendando os segredos da Linguagem Corporal.

Autor: Allan & Barbara Pease.

Idioma: Português.

Assunto: Psicologia. Linguagem não-verbal. Linguagem corporal.

Localização do livro na Biblioteca da Furb: Biblioteca Central; Nível 3; Estante 12; 153.6 P363d.

Resumo: Um gesto vale mais do que mil palavras. Provavelmente você já ouviu esta frase, mas talvez não tenha se dado conta do quanto ela é verdadeira. Em Desvendando os Segredos da Linguagem Corporal, Allan e Barbara Pease esclarecem que 93% da comunicação humana é feita através de expressões faciais e movimentos do corpo. Quando aprendemos a prestar atenção em nossa linguagem corporal e a interpretar corretamente a dos outros, passamos a ter maior controle sobre as situações, pois podemos identificar sinais de abertura, de tédio, de atração ou de rivalidade e agir de forma adequada aos nossos objetivos.

Com bom-humor e uma sólida base científica, os autores de Por que os homens fazem sexo e as mulheres fazem amor? explicam o significado de gestos que usamos no dia-a-dia, como cruzar os braços, coçar o nariz e balançar a cabeça, evitando os habituais mal-entendidos causados pela contradição entre o que dizem nossas palavras e nosso corpo. Este guia fundamental ensina como melhorar os relacionamentos, aumentando nossa capacidade de comunicação e de entendimento com as pessoas. Além disso, você vai descobrir como:

Causar uma impressão positiva nas pessoas.

Ser bem-sucedido em entrevistas e negociações.

Saber se uma pessoa está disponível.

Criar vínculos rapidamente e obter a cooperação de alguém.

Tornar-se uma pessoa agradável e sociável. Saber se uma pessoa está mentindo.

Ler nas entrelinhas .

Usar a linguagem corporal para conseguir o que deseja.

Reconhecer sinais amorosos e jogos de poder.

Já se imaginou trabalhando em Dubai?

Hotéis de Dubai buscam 80 jovens brasileiros

          Na última segunda feira, 16, a sorte foi lançada para jovens brasileiros interessados em conseguir um emprego na cidade mais populosa dos Emirados Árabes. Os hotéis Grosvenor House e Le Meridien iniciaram o processo seletivo para preencher 80 vagas disponíveis.
          A maioria das vagas é para trabalhar no restaurante latino Toro Toro Restaurant & Kitchen Team, localizado dentro do Meridien. Há oportunidades também para os departamentos de bar, salão de restaurante, cozinha, e recepção dos hotéis.
         As remunerações variam de R$700 a R$ 4 mil reais, fora as gorjetas. Além disso, os contratados serão beneficiados com acomodação, alimentação, assistência médica e férias anuais. O contrato é de dois anos.
Para concorrer às vagas, os candidatos devem ter de 21 a 35 anos, conseguir se comunicar claramente em Inglês, ter experiências nas áreas contempladas e disponibilidade para morar em Dubai.

Os interessados em participar do processo seletivo devem enviar o currículo para o email dubai@staffwork.com.br até dia 31 de maio. Para mais informações, ligue para (11) 2925-0831.

 

Fonte: http://www.clickcarreira.com.br

Direitos e Deveres dos Estagiários

A nova Lei de Estágios não é tão nova assim (entrou em vigor em outubro de 2008), mas ainda é novidade para muita gente. Segundo dados do Ministério da Educação, apenas 8% dos 13,5 milhões de estudantes do ensino médio e superior que existem no país passam por essa experiência. Se você tem sorte de fazer parte desse grupo, é interessante saber algumas coisas para chegar à empresa entendendo um pouco mais sobre as implicações de ser estagiário:

Para conseguir o diploma ou uma atividade extra – Existe o estágio obrigatório e o não-obrigatório. O primeiro, que também é chamado de estágio curricular, faz parte da grade de matérias do curso que você está fazendo e é um pré-requisito para ser aprovado e obter o diploma; o segundo,  que também é conhecido como estágio extracurricular, é considerado uma atividade opcional e se soma à carga horária do curso. Esse tipo de estágio é maioria no mercado e, assim como o estágio curricular, também deve ser supervisionado pela instituição de ensino. Nos dois casos é preciso haver relação entre o programa de estágio e a área em que você estuda. “Antes, a lei não era tão rigorosa em relação a isso, o que permitia aos jovens estagiar em áreas diferentes da graduação. A maioria gostava disso, mas, hoje, infelizmente, isso não é mais possível”, diz Renata Damásio, consultora da Cia de Talentos, a maior consultoria da América Latina especializada em recrutamento, seleção e desenvolvimento de universitários e recém-formados; 

Estágio não é programa de trainee – O estágio é uma preparação para o mercado de trabalho e oferece a oportunidade de você testar no dia a dia o que aprendeu na sala de aula. Os programas de estágio são destinados exclusivamente a estudantes da Graduação, do Ensino Médio, da Educação Especial e dos anos finais do Ensino Fundamental. Já os trainees são formados e passam por um programa estruturado de treinamento e desenvolvimento para que assumam uma posição gerencial em um curto espaço de tempo.

Também não é emprego – Ser estagiário não significa que a empresa tem um vínculo empregatício com você, ou seja, ela precisa cumprir alguns requisitos legais, mas não entram nesse jogo encargos sociais, trabalhistas e previdenciários. Também não há garantia de contratação depois do final do estágio.  Com os trainees é diferente: eles são funcionários da empresa.

Como ficam seus direitos - Em caso de estágio não obrigatório, a legislação determina que o estagiário receba bolsa-auxílio e vale-transporte. Ele também tem direito, por lei, a férias remuneradas de 30 dias ou proporcionais ao período em que fez o estágio e a todas as garantias da legislação vigente relativas à saúde, segurança do trabalho e seguro de acidentes pessoais.  No estágio obrigatório, a concessão de bolsa ou outra forma de remuneração e vale- transporte é facultativa.

Seis horas por dia – A nova Lei de Estágio estabeleceu que, para os estudantes de graduação, a jornada máxima é de 30 horas semanais (seis horas diárias). Dependendo do tipo de curso, esse número pode chegar a quarenta horas semanais (oito horas diárias).

Durante dois anos – Esse é o período máximo que você poderia ser estagiário na mesma empresa. Se continuar trabalhando na empresa além desse prazo, entrará automaticamente nas regras legais de quem é funcionário. “A nova Lei de Estágio evita que o estagiário se torne mão de obra barata. Antes, era relativamente comum encontrar estagiários com mais de dois anos de empresa”, diz Renata. Segundo ela, o estabelecimento de um período máximo de dois anos de estágio trouxe maior questionamento por parte das empresas em relação a seus programas. Afinal, depois de dois anos, elas precisam decidir preciso tomar uma decisão: efetivar ou repor a vaga. “Isso traz como conseqüência uma pressão maior em relação à performance dos estagiários, que passaram a ter um prazo mais restrito para mostrar seu potencial”,  diz ela.

Para saber mais: Governo Federal preparou uma Cartilha Esclarecedora sobre a Lei de Estágio que vai ajudá-lo a esclarecer suas dúvidas. Acesse aqui.

Fonte: http://www.clickcarreira.com.br/

Sugestão de Livro da Semana

Título do Livro: Manual de Correspondencia del Mercosur.
Autor: Manuela M. Rodrigez.
Idioma: Espanhol.
Assunto: Correspondência Comercial no Mercosul.
Localização do livro na Biblioteca da Furb: Biblioteca Central; Nível 3; Estante 38; 651.74 R696mm.
Resumo: Con el proceso de integración del MERCOSUR, professionales de todas las áreas enfrentan la necesidad de derribar barreras, com el intuito de un mayor entendimiento para la concretización de los negocios. Manual de Correspondencia del Mercosur es un libro de redacción que se diferencia de los demás por enfocar la correspondencia moderna, directa e objetiva. Se destina a aquellos que en su función de redactar no se contentan com la repetición de formulas inexpresivas, repetitivas, copiadas de archivos olvidados, visando facilitar y estimular la creatividad.

Programa de Espanhol e Cultura Latino Americana - Santiago - Chile

A Universidad del Pacifico oferece todo ano, durante as férias de inverno um programa de cursos de língua espanhola e cultura latino americana. A FURB tem parceria com a universidade e assim consegue para seus alunos 20% de desconto no valor do curso!
Uma ótima oportunidade para estudar a língua espanhola e visitar um país Latino Americano.
Para mais informações acesse: http://www.upacifico.cl/index.php
Ou fale com a Coordenadoria de Relações Internacionais através do email cri@furb.br 

Comprar ou alugar?

Antes de adquirir um produto você deve considerar a relação entre o preço e o tempo de uso. Algumas vezes sai mais barato optar pela locação.

Crédito: ® Ilustração Caco Neves

O dilema entre comprar e alugar um bem aflige a maioria dos brasileiros em algum momento da vida. Para fazer a melhor escolha, a dica é comparar friamente as vantagens e as desvantagens entre locação e aquisição. Deixe a emoção de lado nessa hora. Para muitas pessoas, alugar um produto ainda tem a conotação de falta de dinheiro.

Outras se irritam com a limitação do prazo da locação, afinal, você não é o dono daquilo que aluga. Antes de decidir, considere o valor que vai ser gasto, se haverá parcelamento e o tempo de uso. Depois, multiplique o valor do aluguel pelo tempo que pretende ficar com o bem. O próximo passo é comparar o preço de compra com o do aluguel. Opte pelo mais barato. Veja situações em que é mais vantajoso alugar do que comprar um bem.

Imóvel
Quem quer ter a segurança de que sempre terá uma casa para morar vai preferir comprar um imóvel. Tratase de uma decisão conservadora e, do ponto de vista financeiro, pode não ser a melhor alternativa, explica Syllas Ramos, diretor do Instituto Brasileiro de Certificação de Profissionais Financeiros (IBCPF), em São Paulo.

No caso da compra, você estará comprometendo sua renda com um bem de baixa liquidez. A venda de um imóvel pode demorar meses. Se você destinar até 25% da sua renda líquida com o custo total da moradia, o aluguel pode ser uma excelente opção. Quando se trata de casa de praia, ela é considerada um escoadouro de dinheiro.

Ao pagar 200 reais de Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana (IPTU) mensalmente, mais 50 reais semanais de faxina e 100 reais de conta de água e luz, no fim de cada mês o custo total representará 500 reais, ou seja, 6 000 reais por ano. O cálculo não considerou a manutenção da casa (pintura, consertos, reposição de móveis).

"Com 6 000 reais ao ano você pode conhecer diferentes praias com menos dor de cabeça", diz Augusto Sabóia, economista e consultor financeiro, de São Paulo. Segundo cálculos dele, os 500 reais mensais aplicados em um fundo de ações indexado ao Ibovespa (o índice que reúne as ações mais negociadas da bolsa de valores) renderiam 400% em dez anos.

DVDs
Seu filho adora ver desenhos como Backyardigans, Barney, Charlie e Lola, Avatar, Barbie, Bob Esponja e Cocoricó? Do ponto de vista financeiro, é um grande benefício comprar o DVD da animação preferida para crianças entre 2 e 6 anos.

"Nessa faixa etária, elas se fixam em alguma história e querem assistir ao mesmo DVD repetidas vezes até a exaustão", diz Cássia D'Aquino, educadora com especialização em educação infantil, de São Paulo. Prejuízo seria alugar dez vezes o mesmo título. A diária de locação de um desenho animado custa cerca de 7 reais nas principais locadoras da cidade de São Paulo.

Em média, o preço de compra pode variar entre 15 e 32 reais. A temporada completa gira em torno de 100 reais. Já a locação da série sai por 18 reais. Depois dos 6 anos, quando a criança pedir diferentes DVDs infantis, deve prevalecer o discernimento dos pais. "É preciso fazer os pequenos entenderem que existem limites para o gasto do dinheiro", completa a educadora Cássia.

Vestido de Noiva
Escolher o traje para o grande dia é uma decisão emocional. "Há noivas — e, principalmente, mães de noivas — que não abrem mão de comprar um vestido para guardá-lo como lembrança da data especial", diz a cerimonialista Elke Delmond, que presta assessoria a casamentos e eventos em São Paulo. Um vestido de noiva comprado nas principais capitais e feito por um estilista de renome pode custar entre 6 000 e 7 000 reais.

Mas, se decidir fazer o primeiro aluguel do traje, em que o vestido é feito sob medida e você tem de devolvê-lo depois do uso, o custo cai para 3 500 reais. Porém, há um risco: se durante a festa ocorrer a infelicidade de manchar o vestido, você vai ter de pagar por ele. As lojas não aceitam a devolução do vestido de primeiro aluguel com manchas. Quem tem um orçamento muito apertado pode optar pelo segundo aluguel da roupa.

Nesse caso, o vestido já foi lavado, passou por reforma para a troca de rendas danificadas e reposição de pedras que caíram durante o primeiro uso. O segundo aluguel varia de 1 500 a 2 000 reais. Mais uma alternativa é aproveitar as viagens ao exterior para comprar seu vestido.

"Recentemente, fui buscar uma cliente no aeroporto internacional de São Paulo que havia trazido um vestido de noiva de Washington, nos Estados Unidos, onde estava a trabalho. Ela comprou um belo vestido por 500 dólares, mais barato que o preço do primeiro aluguel aqui no Brasil", diz a cerimonialista.

Carro
Morar próximo a uma estação de metrô ou usar ônibus para chegar ao trabalho são bons motivos para não gastar cerca de 40 000 reais na compra de um automóvel zero-quilômetro de médio porte. No entanto, se você não pode imaginar a vida sem carro, saiba que é possível alugar um eventualmente. "A locação de um carro 1.6 com ar-condicionado, direção hidráulica e travas elétricas, custa 450 reais.

No verão, muitas famílias alugam carros para seguir em direção à praia", afirma Eládio Paniagua Junior, sócio-proprietário da Point Rent a Car, em São Paulo. Considere ainda que se você comprar um automóvel no valor de 40 000 reais será preciso pagar o Imposto sobre Propriedade de Veículo Automotor (IPVA), de 1 500 reais, o seguro anual de 2 000 reais, contabilizar a depreciação anual de 10% e cerca de 100 reais de combustível por semana.

Mas, se o carro for usado, com alta quilometragem, há ainda o custo de manutenção de 2 000 reais ao ano, que inclui alinhamento, balanceamento, pastilhas, limpadores de para-brisas, luzes, amortecedores, lavagens, troca de filtros e de óleo. Em um ano, as despesas podem chegar a quase 15 000 reais. Em cinco anos, o valor gasto com o veículo alcança 75 000 reais.

Fonte: http://vocesa.abril.com.br

Sugestão de Livro da Semana

Título do Livro: Etiqueta Empresarial: ser bem educado é...

Autor: Maria Aparecida A. Araújo.

Idioma: Português.

Assunto: Etiqueta empresarial.

Localização do livro na biblioteca da Furb:  Biblioteca Central; Nível 3; Estante 28; 395.52 A663e.

Resumo: Esta obra é um instrumento objetivo e pragmático, de consulta rápida, concisa e direta, acessível a profissionais de todos os níveis. Sendo de fácil compreensão, o livro é palatável até para os profissionais que não gostam de ler. Adolescentes e pré-vestibulandos também encontrarão dicas importantes para ingressarem no mercado de trabalho. Este guia fornecerá ao leitor, os elementos necessários à obtenção de êxito e assertividade em seus relacionamentos pessoais, sociais e profissionais.

Núcleo Docente Estruturante do SEB realiza seu primeiro encontro

O núcleo estruturante do SEB, reuniu-se ao final da tarde de ontem, para discutir o novo Projeto Pedagógico (PPC) do curso de Secretariado Executivo Bilíngue da FURB, uma vez que o curso encontra-se locado em um novo centro, o CCSA.

Na ocasião, apresentou-se a nova proposta de PPC. Os professores presentes discutiram pontos importantes no tangente às disciplinas do curso, perfil do egresso, objetivos gerais e sociais do curso. Todos os trabalhos acerca do PPC estão sendo constantemente realizados pela coordenação do curso, centro acadêmico, professores e alunas.

No próximo dia 05/05, às 17 horas, ocorrerá a reunião do Colegiado do SEB, convocada com o objetivo de aprovar o PPC.

Breve teremos mais novidades!

Acompanhe!

*O que é Núcleo Docente Estruturante (NDE)?

O NDE integra a estrrutura de gestão acadêmica em cada curso de graduação, sendo co-responsável pela elaboração, implementação, atualização e consolidação do Projeto Pedagógico do Curso, tendo como funções:

I - contribuir para a consolidação do perfil profissional do egresso do curso;

II - zelar pela integração curricular interdisciplinar entre as diferentes atividades de ensino constantes no currículo;

III - indicar formas de incentivo ao desenvolvimento de linhas de pesquisa e extensão, oriundas de necessidades da graduação, de exigências do mercado de trabalho e afinadas com as políticas relativas á área de conhecimento do curso;

IV - zelar pelo cumprimento das Diretrizes Curriculares Nacionais para os Cursos de Graduação

FURB 47 anos

No mês de aniversário da Universidade, temos uma programação toda especial e cheia de atividades culturais diferenciadas.
Para você não perder nenhum detalhe dessa comemoração, veja abaixo o cronograma de eventos dos 47 anos da Furb.